Dow Chemicals trabaja para ofrecer un excelente ambiente laboral con soluciones de IBM SPSS

DowChemical-ClientSuccess-300x126The Dow Chemical Compañía, corporación líder en ciencia e innovación, utiliza tecnologías predictivas para monitorear y reducir el stress laboral en toda la organización en la zona de Benelux, que comprende a Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo. “Pudimos reducir nuestra tasa de ausentismo laboral al 3,1%, contra un promedio de la industria ubicado entre el 5,8 y 6,7%”, explicó Henny Martens, experto en Salud Ocupacional y Servicios de Seguridad de Dow Benelux.

The Dow Chemical Company administra un total de 23 unidades productivas a lo largo de la región conocida como Benelux (Bélgica, País Bajos y Luxemburgo), la más importante fuera de Estados Unidos. Emplea a 2.100 personas en la zona, que son regularmente evaluadas por el staff de servicios de salud de la compañía para monitorear su bienestar físico y psicológico. En Dow Benelux sostienen que la productividad y eficiencia dependen del nivel de bienestar de sus empleados en dos dimensiones: psicológica y física.
Dow-Chemical“En esta empresa, nos tomamos muy en serio la satisfacción de nuestra gente. Descubrimos que un malestar generalizado en un departamento es un indicador útil de que existen problemas a nivel de la organización que necesitan ser resueltos. Algún tiempo atrás, decidimos crear un programa integral para monitorear los niveles de estrés en toda la organización, decisión que nos ubicó como el líder en este campo en Europa”, comentó Martens.

Este programa se basa en una solución analítica para observar el estrés en el lugar de trabajo tanto individual, como departamental y organizacional. El equipo de Dow Benelux implementó el software de análisis predictivo de IBM SPSS y desarrolló un modelo estadístico para medir diversos aspectos relacionados con los niveles de estrés de los empleados. Cuando el grado de bienestar se reduce por debajo del 60% en los niveles individual o departamental, la compañía pone en acción un proceso sofisticado de intervención para ayudar a mejorar la situación.

Beneficios

shutterstock_48340195_0-300x164El resultado de tal mediación supone acercar a los individuos herramientas para que puedan lidiar más efectivamente con variables estresoras de índole personal y profesional. De hecho, a partir del trabajo realizado con las soluciones de IBM SPSS se pudo reducir la tasa de absentismo al 3.1%, contra la tasa media de la industria que se ubica entre el 5.8 y el 6.5%, hecho que al mismo tiempo deriva en un incremento significativo de la productividad.
Por otro lado, dado que los costos salariales alcanzan los 37.000 euros por año por empleado full-time, esta reducción en el ausentismo se traslada a un ahorro anual de entre 999.000 y 1.258.000 euros cada 1.000 empleados.

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